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第一一二章 时不我待（第1页）

兵工厂和造船厂缺乏人才，影响了展度。

汪克凡提出的解决办法很简单，第一是自己培养，第二是从外界引进。

工匠主要依靠培养。

为了满足兵工厂和造船厂的需要，可以缩短石鼓书院的教学周期，有针对性地办一些成班，用几个月的时间培养一批工匠应急。成班出来的工匠肯定只会一两种单一的技能，但是在大规模分工生产中，未必要求人人都是多面手。

管理人才就要分两步走了。

第一是从现有的工匠里选拔。后世里，有很多普通工人走上领导岗位，也是通过不断的学习和锻炼，一步步成长起来的，从普通工匠里选拔官员，还可以拓宽上升渠道，让更多的人受到激励。

这个办法汪克凡早就提过，衡阳兵工厂也有这样的例子，但是还没有成为一种普遍现象。在这个年代里，工匠都是操持贱业的下等人，选拔他们做官，必然会遭到士林间的口诛笔伐，连方正铮自己都有些排斥，所以一直没有推广。

汪克凡这回下了死命令，不管方正铮能不能想通，理解要执行，不理解也要执行，所缺的管理人员中，最少一半要从现有的工匠里选拔。

第二步是引进人才，除了文官外，还要引进一定数量的退役军官。

文官不愿意来当工匠头，是因为将来没前途，只要解决了这个问题。再把待遇规格提高些，那些文官一样会趋之若素。

“兵工厂和船厂这么重要，我看可以升一级。主官挂正四品的文官衔，与道员知府同级，底下的各级官员也跟着一起往上提，哪怕只是管着几十人的匠头，也可以给个八品九品的官……不过有些关键的位置上，还要按武职设置，这座厂子是属于楚军的。千万不能搞错……”

后世里不乏这样的例子，有很多部委所属的大厂，行政级别和当地政府一样高。衡阳兵工厂和造船厂这么重要，完全可以享受这个待遇。

随着汪克凡侃侃而谈，方正铮的眼睛越睁越大。

兵工厂原来挂在督粮道下面，方正铮只是一个五品官。现在突然升到四品。就迈进了中高级领导干部的行列。要知道，正四品是文官的一个坎，只要出任正四品官员，要么是一府的知府，要么是一道的道员，在省里就是封疆大吏的副手，比如布政使衙门的左右参议。

他还在愣，左右就不停传来贺喜之声。叶靖海等人和他关系不错，都低声向他表示恭贺。

汪克凡笑了笑。一边想着，一边继续说道：“愿意来兵工厂任职的，在任时可以再挂一个武职，从楚军这边再支一份军饷，任期满了之后只要表现卓异，都可以放到地方上任职，如果想去朝廷中枢，本镇也可以亲自推荐。”

这个年代除了士林出身的文官外，其他人大多是文盲或者半文盲，总得来说，文官的综合素质比其他人明显高出一截，在兵工厂这种专业性很强的单位里，有些岗位还是离不开这些明朝的知识分子。

叶靖海接过话头，笑着说道：“汪军门这也太偏心了，我干脆不当这个水师营官了，去方观察手下做个管事，还能再领一份军饷，那该多好！”

这本来是句玩笑话，施琅却一脸的不以为然，鼻子往外喷了一声，对叶靖海表示抗议——方正铮那家伙正得意呢，你还去捧他的臭脚，到底是哪边的？

叶靖海全当没看到，转过脸收起笑容，对汪克凡劝道：“听军门刚才说，还要挑些军将到兵工厂，学生以为有些不妥。那些军将大字不识一筐，脾气又暴躁，送到厂子里不但无用，恐怕还会添麻烦。”

汪克凡笑着点了点头：“你说的不错，直接送去肯定不行，不过人都是会改变的，不认字可以学，脾气暴教他们规矩，等到他们学成之后，再送到厂里就能派上用场。”

兵工厂是为军队服务的，不能和军队脱节，选拔一批退役军官放在兵工厂，有利于双方的沟通和合作。至于能力问题，可以通过岗前培训来解决，在井冈山军校搞两期培训班，那些退役军官毕业之后，就能满足兵工厂的要求……

屋子里响起一阵嗡嗡声。

现场办公会开到这个时候，几个问题都讨论完了，但是大家意犹未尽，又各自开起了小会。这种深入讨论可以查漏补缺，进一步开拓思路，汪克凡并没有阻止，反而也参加了讨论。

方正铮却皱着眉头，肚子在思索着什么。

他和施琅不对脾气，和叶靖海处的还不错，见他一个人呆，叶靖海开玩笑道：“方观察，你今天又升官又财的，怎么还满面愁容，难道怕我们逼你请客？”

方正铮摇摇头，说道：“不好干呀！汪军门的确对我多有照顾，能给的方便都给了，但最少也要等到半年后，才能慢慢见到成效，眼下这几个月就算能多造几门炮，还是不够水师用的，我怕耽误了大事，无法向军门交代。”

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