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“还有尝试建立一种基于事实和逻辑的决策过程,减少主观臆断。”
“还有一种识别潜在风险并制定应对策略的风险管理想法,希望能为朝廷的军事行动和国家治理制定风险评估和应急预案。”
“最后就是如何优化一下绩效评估制度了。”
“如今咱们大秦的“考绩”太严苛了!可能导致官员过于注重短期业绩,忽视长远发展和民众福祉。所以,下官就想着,是不是可以优化一下,以便提高工作效率和成果。”
“哦?优化?”尉缭听此显然也很感兴趣,开口问道:“你是如何想的?”
顾绫雪腼腆一笑,“其实下官想的不多,也就八点。”
其他人却是嘴角一抽。
不多?
也就八点?
见对面七双十四只眼睛都看着她,顾绫雪冲他们露齿一笑,道:“既然大人们感兴趣的话,那下官就先说个几点了。”
“首先嘛,是否可以为各级官员和士兵设定明确的绩效指标呢?”
“例如对地方官员,朝廷可以设定增加粮食产量、提高税收效率、维护地方治安等具体的目标。对于士兵的话,则可以设定训练成绩、战斗表现、遵守军纪等标准。”
“明确目标后就是建立定期的绩效评估机制了,如每年,或者春夏秋冬每一季进行一次全面的绩效考核,评估一下工作成果、工作态度、团队合作能力、创新能力等等等贡献,或有助于及时发现问题并给予反馈?同时也能够激励官员和士兵努力工作?”
“评估过程最好透明公正!应让所有官员和士兵都清楚评估的标准和流程,以增强制度的公信力。”
“然后根据评估结果实施相应的奖惩措施,如对表现优秀的官员和士兵给予晋升、奖赏或其他形式的奖励,对于表现不佳者,则采取警告、降级或其他惩罚措施。”
听到这,喝着甘草冰雪凉水的冯劫同情的看了一眼正眉头紧锁,一双老眼都看红了几乎黏在那两张纸上的冯去疾。
光是绩效评估这一小点就扯出了这么多条条框框,再想到上面还有说的设定具体目标、人才评价、晋升体系、沟通协调、风险评估、应急预案什么的……
光是想想都感觉头脑发胀!
顾绫雪的小嘴还在叭叭的说着,“大体就是这样了,绩效评估的结果除了用于奖惩之外,还可以作为个人培训的依据,比如对于需要提升的官员和士兵,提供相应的培训和指导,帮助他们提高能力,以便更好地完成工作。”
“哦对了,最后最好再鼓励官员和士兵在评估的过程中提供反馈!”
“如此一来,或有助于右相大人了解政策实施的效果,同时也能够增强臣子与士卒们的参与感和归属感。”
“暂时就想到这么多了,等后面如果下官再想到新的,再说与右相大人还有各位大人听吧。”顾绫雪笑眯眯的说道。
冯去疾已经彻底的麻了。
这两页纸,看的他头晕眼花!心都跟着颤了几颤!
他就知道!
这顿饭不是那么好吃的!!!
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