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第940章 无以言表（第2页）

工部可以用“建筑数量与花费比例”作考量。

给朝廷每个职能部门设定不同的考核目标，若是能达到就进行奖励，奖励内容不限于俸禄、田地、官职等。

而若是政绩平平无奇，那么就不奖不罚。

若是政绩很差无所作为，甚至是有尸位素餐之事，那么就应该取缔惩罚，或是降职革除，或是减少俸禄于晋升的可能。

“陛下，这就是‘大唐薪酬改革与人员优化’的主要内容了，若是以此标准行事，整个朝廷的行政效率将会大大提升，臣子们能有所作为，有能力之人能在其中发光发热！”

李世民听得沐川的理念后，大加赞善！其后他与周围臣子进行意见交流，像是长孙无忌、房玄龄、魏征等老功臣也都表示赞同了！

按照沐川的方法进行实施后，官员的权责将会高度绑定在一起，赏罚分明，官员们的办事积极性会被大大提升。

李世民尤其触动，手一挥就令人草拟圣旨，把“大唐薪酬改革与人员优化”划入国法之中，以此为行。

“诸位，关于调涨俸禄一事就这么到此为止了！而且户部尚书也提了一个特别好的建议，大家应该以此为楷模多多学习，为国家为朝廷多作有益之事！”

“谨遵皇命，吾皇万岁万岁万万岁！”

群臣躬身答应，声音响亮。

至于作为“大唐薪酬改革与人员优化”的发起人，沐川自然又是受到了李世民的一番赏赐了，不外乎是钱银、田地、宅邸等。

时间流转，清晨过去，太阳高挂，现在已是午时。

早朝过后，沐川与欧阳不凡、墨竹两人都返回到尚书府邸。

在府邸的正殿大堂上，三人落座，喝茶吃糕点，此时的欧阳不凡、墨竹两人可表现得非常激动了。

说来也是，他们两人本以为户部肯定会成为众矢之的，被其他人针对的。

结果并不是如此，因沐川的“大唐薪酬改革与人员优化”提出来，官员们都得到俸禄调涨，尤其是那些有能力的官员们其调涨幅度甚至远高于五厘。

要说有没有人对“大唐薪酬改革与人员优化”不满的？

也有，那就是那些尸位素餐无所作为之人，按照沐川的理念进行执行的话，那些一心想要混日子过上浑浑噩噩生活的官员们，将很难再这般混下去了。

若是作不出政绩，甚至是发现此行政机构可有可无，除了面临降低俸禄外，更有可能革除职务，为此那些无能无为之人自然不满沐川的方案了。

只不过就算不满“大唐薪酬改革与人员优化”也没有用，关键是以李世民为首的权利主宰者们满意就好，他们就希望官员之间彼此“卷”起来，只有卷得越厉害，整个国家才会越好。

墨竹此时就十分感叹道：“看来我们昨晚熬夜制定的‘大唐薪酬改革与人员优化’并没有白费啊，居然得到这么多人的认可！沐川大人真乃是神人，总能想到着般天马行空又有深意的法子。”

对此沐川也只能哈哈一笑了，实际上这些办法也不是他想的，而是现代好些优秀的企业家所提出来的。

沐川只不过是拾人牙慧照书宣读罢了。

倒是欧阳不凡此时表示得有点不理解：“沐川大人了……虽然你这套‘大唐薪酬改革与人员优化’对于咱们国家非常有好处，但我不明白为什么你要作这种耗费精神心力之事啊？”

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