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第33部分（第3页）

阿浩这厮，居然穿上风衣，还叼上烟斗了，扮许文强？

我冲他打了个手势，转身对园长说：“哦，您一起安排停车位吧，那也是我这一拨的。”

园长目瞪口呆地朝交警那边去了。

我挑选了公司一百多名员工，今天统一穿着黑色的西服，加上阿浩那边几十个一水白色的手下，浩浩荡荡近二百人的队伍，排成两条长龙，每人一束*，神情肃穆地缓缓进入陵园。

几个摄影师扛着大型专业DV，在队伍前后穿梭记录着这场面。我的企划部长走上前来，低声跟我说，拍DV的里面有几个并不认识，可能是闻风而来的电视台记者。问我要不要把她们赶走。

我摆了摆手，我们是祭死者，又不是杀活人。不违法你怕什么。

陵园里其他的扫墓的人们闪在一边，好奇地看着这个队伍。

山间开始下雨，走到山顶后，所有的人都在雨中注视着这雕梁画栋，气势恢弘的墓地。

雨水从发髻渗入衣领，初秋的雨，冰凉的感觉。

今天每个来参加祭奠的员工，都会得到五千块的红包，在公司，无论让员工干任何工作之外的事情，我从来都是用钱来说话的。

公司就是赚钱机器，每个人来都是为了赚钱。按我的逻辑，所有的员工都比老板精明，他们为你工作，把一生中最宝贵的青春年华丢在这里，白天替你挣到了大把美金，晚上他们在下班的路上和回家躺在床上，都会想一件事情——老板你该怎么回报他。

所以，一有机会，我就发钱，大把地发钱。

每年公司在国际市场上有两个亿的税后净利润，我预留了20％发展和再投入的基金，剩下的全部用来派发给公司所有的大小股东。

最开始的时候股东结构很简单，只有我和公司几个高层持股，后来为了增强员工凝聚力，防止被竞争对手挖墙角，五年里我进行了六次股权稀释。现在15％的股份已经配给了所有的中层干部。5％在部分优秀员工手里。我自己只保留了50％的股份，剩下30％由三个高层持股，这三个人都是从莫斯科跟我一起回来的原海阔集团海外物流园的*。

在配发红利的时候，为了不让那些没有股份的新员工和普通员工心理落差太大，我也准备了一笔丰厚的奖金给他们。只要他们没有违反公司规定，兢兢业业工作了一年。

我喜欢发现金。我让财务把公司所有的钱存在小银行，因为小银行为了吸储，会提供很多便利条件，比如在我年底需要发钱的时候，他们可以提供大量的现金，也就是整麻袋成捆的钞票。。　最好的txt下载网

第10节　我的规矩（4）

所以，公司里所有的员工在年底的时候，拿钱会拿到手软。就连保洁阿姨，年终的时候都能拿几千块钱回家过年。

公司里每个员工都有车，把公司附近方圆两公里的停车场塞得满满当当。

我的很多员工，在他们原来的几家单位工作了好几年，仍然买不起房子，到了我这里，只要连续两年的绩效考核合格，那么到他们结婚的时候只要拿结婚证来，我都会给一个20万的红包用来买房。

员工有了高收入，我让他们抓紧一切时间充电，平均每个中层干部每年学习深造的费用都有十几万之多，EMBA、在职研究生、注册会计师、高级物流师、高级人力资源师，中国TOP10设计师、版师，在我的公司里随便一抓一大把。

其实只要干了五年到现在的中层干部，都已经是百万富翁了，按道理，他们都该离开公司自立门户了。

因为这是小农思想，是中国人特有的劣根性。

但不行，我有我的规矩。

只要不是公司开除，而是主动请辞的员工，五年内绝对不许从事同行业。

如果他为了跳槽到竞争对手那里，故意工作很差让我开除他，好，一旦让我知道他是这么过去的，那么他会很惨。