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第148章（第5页）

第二天有了结果——全员全部留下。

于是初夏便又拉了各科领导到会议室开会，安排部署接下来的工作，以及确定具体的工作要求和工资制度、奖惩制度。

他们这个酱菜厂虽然不大，但有自己的菜园。

万事开头难，前期的工作量自然比较大，为了确保酱与酱菜的口味和口感都达到最好，初夏从选材就开始亲自抓起，之后制酱腌制等也都严格监督，让工人完全按照她的要求来。

大家都是酱菜厂老工人，在做酱菜这件事上经验丰富。

平时酱菜怎么腌制怎么生产，都是按照他们的经验来的，现在被初夏指使着只能按照她的要求来，心里自然有些不舒服。

私下里议论起来又说：

“我在这酱菜厂干了十几年了，我还不知道酱菜怎么做？”

“就是说啊，她这点年纪能做过几缸酱菜？”

“可别发牢骚了，厂子都是她的，就听她的呗，我们只要按照她的要求做了，就不要我们负责，我们拿我们的工资就是了。”

“照她这么掺和，厂子能干得起来吗？”

“先干着呗，干不起来再想其他出路就是了。”

……

初夏前期忙一些。

等工人们按照她的要求全都上手后，她也就没那么忙了。

没什么事情的时候

（），她就在厂子里来回转转悠悠，看工人们干活。

厂子里初夏最信任的人自然就是孙叔。

孙叔思想不守旧，敢想也敢干，初夏和他在各方面都能沟通得来，于是便直接提了孙叔做副厂长，厂里的各项事务都让他来负责。

他对厂子很熟，处理事情来也十分得心应手。

制酱需要时间。

酱菜的制作更需要时间。

第一批酱菜没有做出来之前，没有人知道厂子接下来会怎么样。

初夏当然看得出来。

有些工人以工龄长经验多并不服她，甚至觉得厂子干不起来。

只不过因为全她说了算，所以没有当着面太表现过什么。

初夏也就当什么都看不懂，该怎么样还是怎么样。

反正厂子是她买下来的，一切都她说了算，就算不服也得憋着。

因为刚接手厂子每天都比较忙，所以时间过得也很快。

二月在柳条抽芽间不声不响便过去了，到了四月份，厂子里的工人也全都适应了新的工作节奏和制度。

毕竟是自己工作了许多年的地方，干的也都是原来的工作，工作方式稍有变动影响其实并不大，活干起来很快也就上手了。

这也是初夏想接这个厂子的一个主要原因——省事。

如此，又有孙叔管着事，初夏也便放轻松准备办另一件事了。

当然这是一件她准不准备都必须要办的事情——生孩子。

差不多快到临产日期的时候，初夏就没往厂里去了。

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