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第二百九十五章 优待是对能力者的一种贬低（第2页）

至于我接手后的新厂，我可以保证，绝对跟此前你们的管理模式不同。

我的原则就是：在服从指挥的前提下，积极主动地付出，做出有效的工作，开阔思维，创新工作！

目标只有一个，那就是发展！

我不讲形式，只要做出成绩，我必然给予更多的重视优待。

想要更高的工资福利待遇，没问题，月工资上万都可以，配专车也没问题，只要有人能给我创造出相对应的价值出来，一切都不是问题！”

林放将现场的人狠狠刺激了一把。

上万的工资收入，配专车，这简直是他们从来都不敢奢望的事情，让不少人的心跳陡然加速。

可是，林放也要求取得相对应的效益，这就再次让他们当头被浇下一盆冷水。

这一刻，他们对于市场经济的感觉无比真切。

原来这就是市场经济！

可他们觉得这种模式太过残忍，他们根本拿不出与自己期望水平相对应的能力。

也是林放的最后一句话，让他们中很多人彻底绝了进入新洗衣粉厂的想法。

吴玉荣面色有些不好看，说道：“林总，好歹对于咱们厂的老职工也应该有些优待吧？

这也是厂里很多职工极为关心的问题。”

林放知道他的意思，但他根本不在乎。

他笑着道：“我理解大家的心情，追求更好更优质的生活条件和工作待遇是天经地义的事情。

不过一切都要以自己的能力获得，而不能不劳而获。

人能赚到的钱一定都是在自己能力范围之内的钱，这句话我不接受反驳！”

林放的声音掷地有声，让每个人都难以反驳。

他看看众人，接着解释了一句：“我所说的能力，包括但不限于技术、体力、方案策划、组织、写作、关系维护、背景资源……

也就是说，能够让企业获得极大好处的东西，只要合法，那就是能力的一种。

只要能够为企业巨大的优势，那必然能够获得极大的好处。

光是在我林放的企业里，在任何的企业里都是如此！

所以，吴厂长，很抱歉，对于老职工的提前优待我不会给，那样是对其他新入厂职工的不公平。

既然是老职工，想必就比新人拥有更多的专业优势，只要他能够发挥出自己的能力，为企业创造价值，那他自然就能比别人获得更多的资源和优待！

所以，说到底，只要有能力，是否提前给予优待，对于真正有能力的人根本没有任何关系，反而是一种贬低！”

这下，所有人的脸色彻底难看了，难不成要他们承认自己能力不行？

怎么可能！

林放如此坚决的语气让吴玉荣的脸色实在有些不好看。

这可是当着这么多人的面，这让他感觉太丢人了。

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