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尽管是项目庆功宴,但是按照集团要求,人均标准300元,这也是奥友集团成立后的一项政策和规定。包括东方燕、齐满意在内都一样。如果超标,超额部分就由现场职务最高的人买单,公司不予报销。
而在集团成立之前,却是另外一个状况。每一个项目结束后,无论项目大小,无论盈利如何,首先就是大肆庆祝,参与项目的所有人大吃大喝,现场发红包,常常导致项目核算才发现利润所剩无几。最初东方燕觉得人才是第一位的,这笔钱不能省,让团队伙伴们吃好,及时享受到成功的喜悦很重要,于是将大量资金耗费在吃喝上。而之后项目减少,账上资金所剩无几,基于惯性也没停止吃喝,直到公司濒临绝境,几乎要关门时才突然醒悟。
集团成立后,齐满意认为集团要有长远的发展,就必须有好的规章制度,令行禁止。为此,邀请专门团队协助制定了各项规章制度。以报销为例,每两年财务部根据当前的通货膨胀、经济大环境及上一年度集团收支情况等综合评估后,对来年的相关日常开销制度和标准进行更新,成本得到控制,利润得到提升,奖金更多,实惠更多。无论是老员工还是新员工,对此都比较满意。
亚运会的庆功宴定在在奥林匹克公共区下沉花园的一家老北京涮肉。老式铜火锅,两桌20人,年长的一桌,年轻的一桌,略显拥挤,却显得热闹和温馨。
东方燕还没到,大家闲的无聊,于是做起了简单的数学题,计算自己参与大型赛会的次数。这个计算看似简单,其实意义重大。每加一次就意味着来年的工资又多了一点,与期待已久的徽章又近了一步。而樊导、蔡老师、朱总就是他们的榜样。
尤其是金质火炬徽章,谁拥有金质徽章,谁就拥有了一大笔财富。即使按照最低的金质一星来说,拥有者每年都将获得集团单独发放相应的巨额奖金。这巨额奖金不需要自己再花费任何一点努力了,一旦拥有,只要每年继续参与集团项目就会持续发放。而且财务部会根据国家最低工资标准作为参考和依据,对奖金额度进行调整,确保奖金额度不低于最低工资标准的10倍,或者普通毕业生的6个月工资,这对于集团内的大多数人是一个激励和挑战,也是行业内其他公司员工艳羡的对象。
朱晓明,就是他们身边触手可及的范例。2024年至今,从参与大湾区全运会开始,参与的国家级以上赛会10次,包括亚沙会、学青会、民族运动会、大运会、冬青奥会及多届省运会,加上这次台北亚运会,次数刚满11次,可以获得大家梦寐以求的金质火炬徽章。按照集团内奖励机制和标准,来年工资级别将再调一档,年薪将达到80万,而金质一星的奖金也将有6万之多。
即使如樊导与蔡老师等不属于集团内员工,作为合作伙伴,如果合作次数达到了相应次数,也会获得铜质、银质、金质等相应火炬徽章,并且在既定合作费用基础上,单独发放补贴,做为对多年成功合作的反馈。而樊导、蔡老师与集团合作次数早已超过金质五星奖章所需的15次不止。多年来,每年只要参与集团的项目,都可以获得不菲奖金。基于这样的关系,樊导和蔡老师跟东方燕的关系很好,更是常常介绍业务给集团,合作很成功,互相帮衬,共同发展。
看到大家不停的转头看自己的徽章,蔡老师爽快的将徽章从衣服上摘了下来,“小曹,你们拿过去好好看看”,曹跃听闻,站起身,走到蔡老身边,小心翼翼的接过来,仔细端详,“蔡老师,这是纯金的吗?”
“要不你咬咬看?”,蔡老师笑着说道。
“蔡老师,我拿过去看看,待会还给您”
“别给我弄丢了就好,我以后可是要凭它吃饭呢”,蔡老师开起了玩笑。
“您放心,丢不了”,说完,曹跃拿着蔡老师的金质徽章回到了自己的位置,与小伙伴们分享起来。
“曹哥,这徽章有多少克?”,贝贝有点好奇。
“我也不知道,据说是20.08克,不过我也是第一次拿,等你们领到后称一称,称完了记得告诉我”,曹跃故意逗贝贝。
“如果是纯金的,应该值不少钱”,贝贝接过金质徽章后,掂了掂。
“如果把这徽章熔化了,给你换成金戒指,你的一只手都戴不完,还可以配两个金耳环”,曹跃继续开着玩笑。
“你当初就是这样忽悠嫂子的吧”,贝贝反击道。
“你们嫂子不喜欢穿金戴银,所以到现在也没有金戒指金耳环”,曹跃笑着说。
“曹哥,没想到你这么抠门,嫂子不是不喜欢,是心疼你”
“曹哥,朱总到公司10多年才拿到金质一星,要拿金质徽章太难,我怕我没机会,弄个银的就不错了”,新人李蟠抚摸着手中的金质徽章,缓缓说道。
“小李,你刚来不到一年,就参加了亚运会,以后机会多的是,你看看曹哥,年会一过,就是银质一星了,新的赛事高峰期来了,后年又是奥运会,机会多的是”,贝贝笑着鼓励大家。
曹跃是年轻人中比较优秀的代表,加入公司四年多,已经参加过一届全运会,还有学青会、民族运动会和多届省运会,加上这次亚运会,他的履历在同行中也算佼佼者,年会一过,他就是银质一星了,对现状很满意,“贝贝说的对,明年还有一些省运会,更重要是后年的奥运会,在这个行业,集团的实力突出,多拿一些项目不成问题,李璠,你们几个人不用担心”。
“曹哥,拿了金质徽章,真的会单独发奖金吗?”,秦旭有点怀疑,悄悄地问曹跃。
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