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第102章（第2页）

裘盼将在盼扬的工作经验粉饰之后写到简历上起到了效果，虽说只是“实习”，但专业的词汇与流程一列出来全是硬货，懂行的不懂行的都挺吃这一套。

美中不足的是到底只是“实习”，吸引不了太高级的企业的关注。中小企发来的邀请条件不香不臭，细想就是一鸡肋，去也不是，不去也不是。

唯有矮子里拔将军，左右衡量下挑了相对最好的那一份邀请敲定细节。对方很喜欢她，一天一个电话催她去报到。

裘盼在上班呢，电话来了只好躲到外面接听，告诉对方就算今天提出离职，最快也要一个月后才能去入职。硬件组的工作再简单，该走的离职流程还是要走，她做不出拍拍屁股就走的事来。

挂了线，裘盼说不清自己是开心还是不开心。被人追捧当然值得回味，被不太相中的人追捧却是另一种滋味。

回去信息科，进了办公室就发现来事了。

同事们全站了起来，围着林友山的办公室门口听他说话：“以后开发组就由潘驰担任组长……”

他口中的“潘驰”站在他旁边，林友山赋予重任般拍了拍潘驰的肩膀。

裘盼回来晚了，错过了前面的内容，但见到潘驰时她有强烈的预感。

林友山的助理恰巧站在最后面，裘盼问她，她自豪说：“我们林经理发力了。”

林友山花了两个月时间约谈了十几家企业，最终落实与“风驰科技”共同研发为长仁医院度身量做的医疗管理系统。

裘盼感叹，原来是林友山挑剔。

也真是太挑剔了，居然要挑业内最顶尖之一的企业，这个合作项目若要概括，六个字：又精又专又贵。

林友山的助理说：“长仁一个月收的停车费就小几百万，一年就小几千万，风驰的合作费用我们付得起。”

裘盼：“……”

站在前面的潘驰跟大家打招呼，应林友山的要求，他带了两名下属过来进驻信息科。

裘盼曾经在行业大会上见过潘驰演讲，他是风驰的联合创始人，过往的战绩很拿得出手。比如那个一年几十亿人次登录购票抢票却不崩不卡的网站系统，他就是主要的研发人员之一。

潘驰说：“开发组需要招聘若干名开发人员做院方代表，你们是老员工，熟悉长仁了解长仁，正符合要求。如果对开发工作感兴趣的话欢迎向我自荐。”

信息科的同事鼓着掌附和，心底想：傻的才去做开荒牛。

他们不懂，队伍里就有一位“傻的”蠢蠢欲动。

工资高，能跟潘驰学习，做生不如做熟，裘盼找不到放过这个机会的理由。

第二天她带着简历找潘驰自荐。

潘驰打量她：“我没记错的话你应该是硬件组的同事。”

裘盼理解他的弦外之音，正要递上简历解释，又闻潘驰说：“你有点脸熟，我们认识？”

裘盼：“……”

她认识他，他认不认识她她就不知道了。

潘驰将她递出一半的简历接过去看，重点扫读专业相关，看着看着说：“你这些‘实习’内容跟盼扬信科那边的项目不能说很像……”拿眼看裘盼：“只能说一模一样。”

裘盼佩服，潘驰这是对业内的行情了如指掌啊。如果她再隐瞒，只怕会被当成是不诚实的剽窃贼。

裘盼回话：“是我在盼扬信科的工作经历。”

“这就对了。”潘驰又低眼看她的简历，点着简历上她的名字自言自语：“你姓裘……”忽然说：“我知道了，你是顾总的前妻，盼扬信科技术部的。”

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