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临时会议掐着点结束,傅听岘搭电梯回办公室,一出电梯便瞧见简以和郑远交谈的身影。
“参观完了?”
简以转身,点了点头:“会议结束啦?”
“嗯。”
这时,郑远拿起办公桌边的黑色公文包:“傅总,如果没什么事的话,我先下班了。”
傅听岘笑了笑:“走吧。”
“好的。”郑远面向简以,“简总再见。”
“再见。”
简以注视郑远的背影,直到他走进电梯才收回目光。见状,傅听岘转身推开办公室的门,轻嗤:“怎么,看上我的特助了?”
“郑特助确实不错,业务能力很强。”简以迈步进去,开玩笑道,“是有点想挖。”
傅听岘取了瓶水抛给她,然后抱臂,漆眸幽幽:“啧,那我真是引狼入室。”
拧开瓶盖,简以仰头喝了几口。青柠味的气泡水滑入咽喉,清凉的滋味一路蔓延至胃里。
收起玩笑,简以正色开口:“傅氏集团的员工每日平均工时是不是低于9?”
闻言,傅听岘勾唇,给出确切数据:“83小时。”
原来她还估高不少。
“简氏是101小时。”
简以摇头苦笑,心服口服,“多出18个钟,利润却纹丝未变。”
许多企业的通病,一味拉长员工的工作时长,导致员工人在公司心早飞了,全是无效加班。
结果自然是双输。
员工怨声载道,公司盈利依旧上不去。
“我知道重点是要提高员工效能。”
简以靠着办公桌,指腹轻轻摩挲玻璃瓶,“但是有个问题。例如研发部门,大家的工作强度都不低,那些能力出色率先完成任务量的工程师,在边上休息,其他人的心态不会受影响么?”
傅听岘走到她边上,双手反撑桌面,坐上去,“当然会,当初刚实行的时候,抱怨的人多了去了。”
简以微微惊讶。
“有什么好吃惊的。不论管理者做出什么新调整,总会有员工不满意,抱怨吐槽很正常。”傅听岘笑笑,“而且,越是自由的制度,对个人能力要求越高,刚开始实施一定会有人不适应。”
没错。
虽然大多数员工嘴上抱怨公司强制加班,但一旦实行效能制,除去工作效率高的员工,平时爱摸鱼的员工便会无所遁形。
以前一起加班倒不觉得有什么,现在有人能准时下班,差别出现,抱怨自然产生。
“但这样也能逼某些人一把,让他们提高效率。”
傅听岘说,“长远来看,对他们一定是有利的。锻炼自己在8小时里完成工作,对于喜欢稳定打工的人来说,准时下班可以让他们有更多时间做自己的事;对那些想往上继续冲一冲的人,也能节省不少时间。否则一个个全是过劳状态,肯定会出问题。”hr
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